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    《06091薪酬管理》试卷（八）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    最核心的薪酬战略要素有(   )


    • A、薪酬基础


    • B、薪酬水平


    • C、薪酬结构


    • D、薪酬文化


    • E、薪酬管理


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    在胜任能力的构成要素中，一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息指的是(   )


    • A、技能


    • B、动机


    • C、知识


    • D、自我认知


    当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向，这属于群体激励计划应用局限中的(   )


    • A、搭便车行为


    • B、偷懒行为


    • C、社会惰性


    • D、活塞效应


    薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是(   )


    • A、直接定价法


    • B、设定工资调整法


    • C、当前工资调整法


    • D、基准职位定价法


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